您好，
氣候變遷是當前高度重視議題，配合全球2050年淨零排碳路徑，建築業的永續表現扮演著不可或缺的角色，國際趨勢及政策走向將以近零耗能建築為目標。因此本公司在思考與設計建築作品時，除了結合原有「美麗城市，幸福社區」的品牌理念外，也將連結永續目標，以成為邁向淨零目標的推進者之一。
我們於2023年發布了第一本永續報告書，以「永續經營管理」說明永續架構、策略與目標，再以「永續營運治理」、「永續建築設計」、「幸福健康職場」及「社會和諧共榮」四個章節說明本公司在ESG執行狀況。這一步，讓我們能夠全面盤點永續風險，並且定期檢視每年永續績效，做為調整策略及行動的目標的基礎，並讓利害關係人更瞭解本公司在永續上的作為。
本公司成立至今已走過二十五年，在創辦人吳錫坤主席的帶領下，建立起穩健負責的企業文化與財務基礎，本公司在各時期設下了不同的目標，以人文思考與社會關懷為核心價値，用心建築點亮城市，打造具有溫度的幸福社區。在未來，本公司將持續驅動改造，推動永續實質作為，將原有的生活美學，結合永續環境，期許創造美好城市。
董事長 劉偉如
永續發展推廣小組
| 負責單位 | 由董事長帶領一級主管組成負責推動企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體計畫之提出及執行。 |
| 訂立守則 | 於民國 111年 3 月 15 日經第十二屆第 6 次董事會通過更名為「永續發展實務守則」，並隨時注意國內外企業社會責任制度之發展及企業環境之變遷，以提升履行企業社會責任成效。 |
| 報告時間 | 永續發展推廣小組每年定期向董事會報告檢討運作成效，請詳社會責任運作情形。 |
| 企業核心價值 |
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社區經營
- 藝術走入社區：公共藝術、社區音樂季、社區藝廊、藝術贊助等
- 創意融入生活：幸福社區活動、社區健診
- 在地睦鄰深耕：社區入厝活動、節慶料理活動、創意設計家具展等
- 社區營造工程：社區藝能學苑、社區頭家講座、運動會…等，鼓勵居民斜槓創業，於共好市集擺攤，住戶之間產生共好經濟模式，善用公設空間，為社區生活帶來更多可能。
慈善公益
- 富華創新一畝田計劃(原總太一畝田)
- 行動菩薩助學
- 義賣園遊會
- 路跑、捐血公益活動
- 弱勢清寒獎學金捐助
關懷台灣
- 環保綠能深化 (社區節能規劃、綠建築建材採用、植栽空間規劃…)
- 大坑9及9-1號登山步道認養/麗園公園認養
- 運動選手、賽事贊助
員工成長
- 個案參訪/出國參訪/知名飯店入住體驗
- 個案缺失檢討與改善方針之教育訓練
- 富華創新學苑(原總太學苑)：加強本職學能，經驗傳承，培養後進
- 讀書會分享：指定書籍全員購買，固定集會分享心得
- EMBA進修補助：鼓勵進修，持續學習，不斷成長
- 參與非營建業等社團或公益團體：增廣見聞，跨域學習
工地文化
- 建築工地安全衛生標準 -「安全、責任」、「職業零風險」、「工作零風險」
- 無酒精工地-貫徹執行禁酒令
- 無塵工務所-實施入內脫鞋制
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
| 環境 | 環境保護及生態保育 | 本公司響應環保署政策，優先採購「低污染、省資源、可回收」的節能減碳綠建材，以減少地球資源過度消耗。 |
| 社會 | 職業安全 |
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| 公司治理 | 社會經濟與法令遵循 | 遵循各項法律規範，嚴格遵守商業機密保密，並落實誠信經營及內部控制制度。 |
| 強化董事職能 | 1.為董事規劃相關進修議題，每年提供董事最新法規資料。 2.為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。 |
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| 利害關係人溝通 | 1.為避免利害關係人與本公司立場不同，造成誤解引起經營或訴訟風險，於官方網站設置利害關係人專區，並接露外部溝通信箱及各利害關係人聯絡窗口，以便與利害關係人維持良好的互動。 2.建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。設投資人信箱，由發言人處理並負責回應。 |
企業誠信經營小組
| 負責單位 | 本公司行政服務中心部門兼任誠信經營推廣小組。 |
| 訂立守則 |
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| 報告時間 | 企業社會責任中心每年定期向董事會報告檢討運作成效，此次已於111年3月15日向董事會報告110年度誠信經營執行情形。 |
| 工作職掌 |
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| 執行情形 |
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執行與計畫
富華創新(原總太地產)深耕臺中逾25年，以「美麗城市‧幸福社區」為品牌目標，用心建築點亮城市，以建築人夢想建立幸福社區。基於永續發展之理念，總太針對員工福利、住戶幸福及回饋社會提出:【幸福企業好員工】、【同理心服務客戶】【善循環回饋社會】三大理念及八大品牌宣言，透過各種具體行動落實社會企業責任。
111年企業社會責任執行情形
01幸福企業好員工
- 公司月聚會邀請講師授課持續學習並凝聚團隊力量。
- 鼓勵員工透過福委規定成立社團豐富生活。
- 不定期舉辦教育訓練活動，提升員工服務質感及心靈層次。
- 透過福委制度成立總太合唱團、親子露營社團，讓員工於工作之餘同時豐富生活親近自然。
- 為員工設置哺(集)乳室，協助員工持續哺(集)乳的並營造有利員工持續哺(集)乳的親善環境。
02同理心服務客戶_心生活美學聚落
- 相聚作伙樂陶趣8梯次。
- 節慶活動：鬧元宵玩湯圓、媽媽手路菜、DIY討糖搗蛋小提袋。
- 社區耶誕市集活動。
- 社區藝能學苑：基礎hiphop律動、瑜珈療癒、春賞蘭花花藝、品茗入門、MV舞蹈課程……等課程。
- 暑期線上課程：自製口罩掛繩、車用布偶貓擴香石、火山爆發科學實驗、手作驚喜盒、手工乾燥花束、南瓜QQ圓、立體足球台、兒童編髮……等課程。
03善循環回饋社會
- 持續認養臺中市大坑9號、9之1號步道，植栽綠地養護、環境維持等，以達到保護環境之目的。
- 認養臺中北屯區麗園公有停車場(138地號)，環境清潔櫻花道維護。
- 捐贈臺中市月園流浪動物照護協會。
- 捐贈國立臺灣美術館「111年春節系列活動」。
- 捐贈臺中市義勇消防總隊/臺中市大台中警察之友會。
- 捐贈財團法人中華民國不孕症基金會「關懷貧困寒冬送暖」。
- 財團法人永福教育基金會，以推廣全人教育、公益關懷、扶助弱勢為宗旨。
- 捐贈財團法人向上社會福利基金會教程材料、有機米、食材費用。
- 捐贈財團法人臺中市私立惠康社會福利基金會，以醫療救濟、福利服務及健康促進為目的。
- 社團法人台灣轉變生命國際發展協會，以希望教育、守護健康、協助社區內的弱勢家庭能夠自給自足與經濟獨立為目的。
- 捐贈台灣世界展望會_烏克蘭難民兒童救援計畫。
- 捐贈社團法人小樹傳愛協會。
- 捐贈財團法人老五老基金會/財團法人台中市私立甘霖基金會。
- 贊助台灣職業高爾夫協會
- 贊助台灣運動休閒健康發展協會舉辦「2022總太盃滑步車競賽」
- 贊助財團法人朝陽科技大學營建工程系勵學獎學金。
- 贊助臺中市太平區新光國小_薩克斯風/臺中市太平區太平國小_口琴隊
- 節能減碳綠建材綠色採購，111年12月榮獲行政院環保署、台中市政府表揚綠色採購績優企業。
112年度企業社會責任計畫
01幸福企業好員工
- 公司月聚會邀請講師授課持續學習並凝聚團隊力量。
- 鼓勵員工透過福委規定成立社團豐富生活。
- 透過福委制度成立總太合唱團、親子露營社團，讓員工於工作之餘同時豐富生活親近自然。
- 為員工設置哺(集)乳室，協助員工持續哺(集)乳的並營造有利員工持續哺(集)乳的親善環境。
- 不定期舉辦教育訓練活動，提升員工服務質感及心靈層次。
02同理心服務客戶_心生活美學聚落
- 單車水湳漫遊。
- 聖誕社區市集
- 節慶活動：兒童節、媽媽手路菜。
- 社區藝能學苑：繪本創作、花藝課、書法教學……等課程。
- 社區調酒品茗、油畫教學
03善循環回饋社會
- 持續認養台中市大坑9號、9之1號步道及麗園公園，植栽綠地養護、環境維持等。
- 認養台中北屯區麗園公有停車場(138地號)，環境清潔。
- 公益捐贈。
- 以環保綠建材為採購目標。
- 捐贈財團法中華民國不孕症基金會。
- 捐贈財團法人向上社會福利基金會教程材料。
- 捐贈臺中市月園流浪動物照護協會。
- 贊助財團法人朝陽科技大學營建工程系獎學金
長期投入公益，善盡社會責任
「富華創新一畝田」(原總太一畝田)在地好食材認養計畫，2011年開始鼓勵大家一同加入支持在地小農的公益活動，大小朋友們頂著南台灣的烈陽，一同捲起褲管，腳踏實地的赤腳下田，學習尊重大地，體驗農夫一粒米百粒汗的辛勞。「社區營造計劃」優化生活環境並讓鄰里關係更加友善，連帶的還能提升社區總體價值。富華創新為社區規劃了多種活動／課程，活化了公設空間使用(如：音樂、美術)；有專長的住戶也可提案開課，讓社區鄰里間的相處更加融洽。
環境與安全
工作環境與人身安全的保護措施
創造安全工作環境與正確工作態度，是維護施工人員工作安全及建築品質的重要環節。「要讓工人對自己的工作有榮譽感，我們有義務先提供他們一個相對舒適的工作環境，這也是一種尊重。」在總太每一個工地，針對現場工作人員，除了基本保險外，還會另外加保工地險，對於工區安全維護，堅持做到最高標準。
- 本公司投資興建個案時，對於承攬商及其分包商均嚴格要求遵守「職業安全衛生法」、「勞動基準法」等其它有關勞工法令之一切規定，其作業時並應具備相關證照資格及通過專業訓練。
- 本公司之100%轉投資子公司−總太營造(股)公司為綜合甲級營造廠商。在各工區派駐職業安全衛生人員及工地主任，協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。 並透過規劃、實施、檢查及改進等管理功能， 實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。
- 工地現場：
- 個人防護具：進入本公司所有工作場所應配戴安全帽，二公尺以上高處作業及施工架上作業應配掛安全掛。
- 門禁管制及人臉辨識系統。
- 無酒精工地：凡進入本公司工地一律不准攜帶酒精性飲料進場。
- 環境整理及清掃：作業場所保持整潔，每日收工前應將作業處整理、清掃，廢料、生活廢棄物應集中至指定處所。
- 設有工安稽查小組抽查各工地施工狀況，並且每季於會議中檢討缺失。
- 定期檢查安全防護設備及安全教育訓練。
- 取得施工架防墜拉杆專利。
- 工區施工期間的火災偵測警報系統與LINE結合通知。
- 內勤辦公地點：
- 公司設有監視系統，確保員工安全。
- 大樓委外管理每年六月安排消防演練。
- 大樓委外管理每三個月1次辦公室內空間消毒及每月1次公共區域消毒。
- 每年更新飲水機濾心，以確保飲用水之衛生與品質。
福利及退休
職工福利委員會辦理各項福利措施
- 國內、外旅遊活動
104 年泰國清邁；105 年台東、綠島；107 年日本/越南；108 年旅遊補助金；109/110/111年因新冠肺炎疫情取消舉辦；112 年旅遊補助金
- 慶生活動
- 三節禮金、生日禮金
生日禮金於每月月會時發放、三節禮金於三節前發放。
- 不定期聚餐活動
- 員工認股
每次增資提列10%員工認股，認股率依員工考績分配。
- 績效獎金
依員工考績發放。
- 紅利分配
視年度結算的盈餘依規定分配。
退休制度及實施情形
勞工退休金新制：自九十四年七月一日實施。
每月以工資6%按月為員工提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工。
（執行情形：目前尚未有退休員工）
進修訓練
本公司已訂定員工教育訓練辦法，員工除可主動提出或主管視業務需要派往參加各項教育訓練。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司各項制度都依勞基法之相關規定辦理，並設有職工福利委員會推展各項福利措施，勞資關係和諧，並無勞資糾紛及損失的發生。