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賞屋者基本資料
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關於預購屋
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企業社會責任小組

負責單位 本公司客服部門兼任企業社會責任推動。
訂立守則 已於民國 104 年 3 月 25 日經第九屆第 18 次董事會通過「企業社會責任實務守則」,並隨時注意國內外企業社會責任制度之發展及企業環境之變遷,以提升履行企業社會責任成效。
報告時間 企業社會責任中心每年定期向董事會報告檢討運作成效,請詳社會責任運作情形。
企業核心價值
  • 同理心
  • 與人為善
  • 物超所值

社區經營

  • 藝術走入社區:公共藝術、社區音樂季、社區藝廊、藝術贊助等
  • 創意融入生活:幸福社區活動、社區健診
  • 在地睦鄰深耕:社區入厝活動、節慶料理活動、創意設計家具展等
  • 社區營造工程:社區藝能學苑、社區頭家講座、運動會…等,鼓勵居民斜槓創業,於共好市集擺攤,住戶之間產生共好經濟模式,善用公設空間,為社區生活帶來更多可能。

慈善公益

  • 總太一畝田計劃
  • 行動菩薩助學
  • 義賣園遊會
  • 路跑、捐血公益活動
  • 弱勢清寒獎學金捐助

關懷台灣

  • 環保綠能深化 (社區節能規劃、綠建築建材採用、植栽空間規劃…)
  • 大坑9及9-1號登山步道認養
  • 運動選手、賽事贊助

員工成長

  • 個案參訪/出國參訪/知名飯店入住體驗
  • 個案缺失檢討與改善方針之教育訓練
  • 總太學苑:加強本職學能,經驗傳承,培養後進
  • 讀書會分享:指定書籍全員購買,固定集會分享心得
  • EMBA進修補助:鼓勵進修,持續學習,不斷成長
  • 參與非營建業等社團或公益團體:增廣見聞,跨域學習

工地文化

  • 建築工地安全衛生標準 -「安全、責任」、「職業零風險」、「工作零風險」
  • 無酒精工地-貫徹執行禁酒令
  • 無塵工務所-實施入內脫鞋制
風險評估
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護及生態保育 本公司致力於節能減碳綠建材綠色採購,於109年9月2日榮獲台中市政府表揚;109年9月30日榮獲行政院環境保護署表揚。
社會 職業安全
  • 工地採用進出人臉辨識系統,以期達到有效之人員確認及安全。
  • 取得施工架防墜托架之專利,在施工更安全。
  • 幫工地現場施工之工程人員投保團體傷害保險,多份安全保障。
  • 火災偵測警報系統與LINE結合通知,一旦偵測到煙霧將同時LINE通知相關人員。

企業誠信經營小組

負責單位 本公司行政服務中心部門兼任誠信經營推廣小組。
訂立守則
  1. 公司誠信經營守則(民國104年3月25日修訂)
  2. 內線重大資訊處理暨內線交易管理作業程序(民國101年4月3日制定)
  3. 道德行為準則(民國104年11月11日修訂)
  4. 檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法(民國106年2月9日制定)
報告時間 企業社會責任中心每年定期向董事會報告檢討運作成效,此次已於109年3月25日向董事會報告108年度誠信經營執行情形。
工作職掌
  1. 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
  2. 訂定防範不誠信行為方案,並於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南
  3. 規劃內部組織、編制與職掌,對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,安置相互監督制衡機制。
  4. 誠信政策宣導訓練之推動及協調。
  5. 規劃檢舉制度,確保執行之有效性。
  6. 防範產品及服務於研發、採購、製造、提供或銷售時直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。
  7. 防範行賄及收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或贊助等。
執行情形
  1. 本公司本年度舉辦誠信經營議題相關之教育訓練(包含廣告不實、不動產營建相關法規等),計220人次,合計4小時。
  2. 本公司105年度綠色採購金額3,146萬元,於106年6月23日榮獲台中市政府表揚綠建材綠色採購績優企業,並於106年11月17日榮獲行政院環境保護署頒發感謝狀。107年度綠色採購金額1,974萬元,於108年6月27日榮獲台中市政府表揚。108年度綠色採購金額1.02億元,於109年9月2日榮獲台中市政府表揚;109年9月30日榮獲行政院環境保護署表揚。109年共計採購金額3,536萬元。
  3. 民國106年2月9日制定檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法。
  4. 本公司已於總太地產官網,關係人中心頁面之利害關係人中設置檢舉信箱。
  5. 子公司總太營造於108年編制施工標準作業程序。
  6. 本公司109年度捐款455萬皆捐贈合法單位並依法申報。

執行與計畫

企業社會責任執行情形

總太集團已深耕台中逾28年,以「美麗城市‧幸福社區」為品牌目標,用心建築點亮城市,以建築人夢想建立幸福社區。基於永續發展之理念,總太針對員工福利、住戶幸福及回饋社會提出:【幸福企業好員工】、【同理心服務客戶】、【善循環回饋社會】三大理念,透過各種具體行動落實社會企業責任。
 

01幸福企業好員工
  • 公司月聚會邀請講師授課持續學習並凝聚團隊力量。
  • 鼓勵員工透過福委規定成立社團豐富生活。
  • 發起<發現問題-解決問題>之獎勵活動,鼓勵主動思考與積極表現。
  • 透過福委制度成立總太樂團、親子露營社團,讓員工於工作之餘同時豐富生活親近自然。
  • 為員工設置哺(集)乳室,協助員工持續哺(集)乳的並營造有利員工持續哺(集)乳的親善環境。
02同理心服務客戶
  • 一畝田收割控土窯。
  • 總太社區趣味運動會。
  • 社區音樂會並結合市集活動。
  • 社區市集活動。
  • 社區活動:格調紓壓、向痠痛說拜拜、藝術體驗-浮游花瓶、鋁線花器等活動。
  • 總太社區頭家。
03善循環回饋社會
  • 認養台中市大坑9號、9之1號步道,植栽綠地養護、環境維持等並舉辦淨山活動以達到保護環境之目的。
  • 認養台中北屯區麗園公有停車場(138地號),環境清潔。
  • 捐贈台中市義勇消防總隊。
  • 財團法人永福教育基金會,以推廣全人教育、公益關懷、扶助弱勢為宗旨。
  • 贊助台中偏鄉小學平板電腦100台。
  • 捐贈新古典室內樂團。
  • 贊助彰師附工_砌磚人才贊助-圓夢方程式人才培育計畫。
  • 捐贈財團法人大甲媽社會福利基金會。
  • 贊助台體大,舉辦大專籃球聯賽。
  • 捐贈中華希望羽球協會,舉辦羽球錦標賽。
  • 與財團法人向上社會福利基金會合辦聖誕晚會。
  • 贊助台中市,中央公園開幕。
  • 支持節能減碳綠建材綠色採購,於109年9月2日榮獲台中市政府表揚;109年9月30日榮獲行政院環境保護署表揚。
  • 捐贈國美義工換新裝,提昇國美館藝術服務品質。
  • 贊助國立台灣美術館舉辦「110年喜牛迎春-春節系列活動」。
  • 贊助台中市太平區太平國小弦樂隊。
  • 捐贈「北屯區關懷貧困寒冬送暖」。
  • 捐贈COVID-19 醫護人員獎勵金 及 COVID-19 快飾試劑 2500 劑。
  • 捐贈台灣世界展望會「數位學習計畫–你捐款,貧童遠距學習不中斷!」。
     

長期投入公益,善盡社會責任

「總太一畝田」在地好食材認養計畫,2011年開始鼓勵大家一同加入支持在地小農的公益活動,大小朋友們頂著南台灣的烈陽,一同捲起褲管,腳踏實地的赤腳下田,學習尊重大地,體驗農夫一粒米百粒汗的辛勞。
「社區營造計劃」優化生活環境並讓鄰里關係更加友善,連帶的還能提升社區總體價值。總太為社區規劃了多種活動/課程,活化了公設空間使用(如:音樂、美術);有專長的住戶也可提案開課,讓社區鄰里間的相處更加融洽。

環境與安全

工作環境與人身安全的保護措施

創造安全工作環境與正確工作態度,是維護施工人員工作安全及建築品質的重要環節。「要讓工人對自己的工作有榮譽感,我們有義務先提供他們一個相對舒適的工作環境,這也是一種尊重。」在總太每一個工地,針對現場工作人員,除了基本保險外,還會另外加保工地險,對於工區安全維護,堅持做到最高標準。

  1. 本公司投資興建個案時,對於承攬商及其分包商均嚴格要求遵守「職業安全衛生法」、「勞動基準法」等其它有關勞工法令之一切規定,其作業時並應具備相關證照資格及通過專業訓練。
  2. 本公司之100%轉投資子公司−總太營造(股)公司為綜合甲級營造廠商。在各工區派駐職業安全衛生人員及工地主任,協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項,並指導有關人員實施。 並透過規劃、實施、檢查及改進等管理功能, 實現安全衛生管理目標,提升安全衛生管理水準。
  3. 工地現場:
    • 個人防護具:進入本公司所有工作場所應配戴安全帽,二公尺以上高處作業及施工架上作業應配掛安全掛。
    • 門禁管制及人臉辨識系統。
    • 無酒精工地:凡進入本公司工地一律不准攜帶酒精性飲料進場。
    • 環境整理及清掃:作業場所保持整潔,每日收工前應將作業處整理、清掃,廢料、生活廢棄物應集中至指定處所。
    • 設有工安稽查小組抽查各工地施工狀況,並且每季於會議中檢討缺失。
    • 定期檢查安全防護設備及安全教育訓練。
    • 取得施工架防墜拉杆專利。
    • 工區施工期間的火災偵測警報系統與LINE結合通知。
  4. 內勤辦公地點:
    • 公司設有監視系統,確保員工安全。
    • 大樓委外管理每年六月安排消防演練。
    • 大樓委外管理每三個月1次辦公室內空間消毒及每月1次公共區域消毒。
    • 每年更新飲水機濾心,以確保飲用水之衛生與品質。

福利及退休

職工福利委員會辦理各項福利措施

  • 國內、外旅遊活動

    104 年泰國清邁;105 年台東、綠島;107 年日本/越南;108 年旅遊補助金

  • 慶生活動
  • 三節禮金、生日禮金

    生日禮金於每月月會時發放、三節禮金於三節前發放。

  • 不定期聚餐活動
  • 員工認股

    每次增資提列10%員工認股,認股率依員工考績分配。

  • 績效獎金

    依員工考績發放。

  • 紅利分配

    視年度結算的盈餘依規定分配。

退休制度及實施情形

勞基法退休金舊制:可依勞基法退休給付或離職給付二者中,選擇較優者。

A.勞基法退休給付:

依服務年資,每滿一年給與兩個基數,超過十五年之年資,每增加一年給與一個基數,總數以四十五個基數為限。

B.離職給付:

公司每月依員工固定薪資之5%提撥離職基金,員工離職時依服務年資領取一定比例之離職基金。選擇勞退新制者,自開始提撥新制退休金之月份起,不再提撥退職基金,原已提撥之退職基金予以保留,且退職基金提領年資可繼續累計。

勞工退休金新制:自九十四年七月一日實施。

每月以工資6%按月為員工提繳勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工。
(執行情形:目前尚未有退休員工)

進修訓練

本公司已訂定員工教育訓練辦法,員工除可主動提出或主管視業務需要派往參加各項教育訓練。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司各項制度都依勞基法之相關規定辦理,並設有職工福利委員會推展各項福利措施,勞資關係和諧,並無勞資糾紛及損失的發生。